労使トラブルを事前に回避し、コスト削減効果を期待できる会社ルール
「就業規則」や社内規程を作成。

1. 「就業規則」は企業経営にとって重要です、適切な見直し是正をサポート。

2. 問題を発生させないルールを明示し、適切な就労環境を維持できるようにサポート。

3. 問題が発生した時には、この就業規則が解決に大切な役割りを果たします。

4. 就業規則が適用される従業員の範囲も明確にした内容にするようサポートします。

5. 労働基準監督署からの是正勧告や、不要なトラブルを起こさないようサポートします。

無駄がなく、適切な業務体制を構築するための、
「人事」「賃金」「労働時間」の点検と是正をサポート。

1. 社員台帳（労働者名簿）の適切作成から始まり、職務分掌、人事記録、人事考課などを点検サポート。

2. 賃金体系、賞与、退職金、また賃金の水準の検討。

3. 36協定（時間外労働、休日労働に関する協定）のほか、労働時間短縮、フレックスタイムなどを点検サポート。

また、「育児」「介護」などでの労使協定の点検と適正管理のサポート。

煩雑な各種保険に関する手続きの代行や相談の業務を行います。

1.　最新の労働法令の改正情報を提供し、無駄のない適切な業務環境をサポート。

2.　入社、退社時の労働保険、社会保険関係の手続の業務代行。

3.　傷病手当金、高額療養費等各種保険給付の申請業務代行。

4.　労働保険や社会保険関係について整備し、社員の質問に正しく説明できる体制をサポート。

5.　休業補償、傷病手当金、育児休業給付金等、各種保険給付の申請業務代行。

労働・社会保険は毎年改正の連続ですから、知らないと損をします。

適切に対応すれば、企業経営にメリットを出せるサービスです。

年金業務のサポートを行います。

1. 年金は年金履歴や加入制度、在職の有無、生年月日などにより事務対応もそれぞれ違い複雑になりがち
    です。複雑な年金をわかりやすくご説明し、行政との橋渡しをいたします。

2. ご相談の結果を踏まえ、ご本人に最適な方法での年金裁定手続きも代行いたします。

3. 平成19年4月から、婚姻時の年金分割制度及び手続が始まっています。

専任の事務スタッフを置かなくても給与計算を適確に代行いたします。

1. 算定基礎届、月額変更届などに基づく社会保険料の改定や料率改定などに適確に対応することは持論、各種給付請求に対応する従業員や会社に不利益が生じない適正な給与計算業務を実施します。

2. ご要望があれば給与支払報告書等市区町村への報告書提出まで行います。

雇用環境整備等に伴う、各種助成金・給付金の活用提案と申請手続きの代行。 

「異業種の別会社を作った」、「人材を増やしたい」、「高齢者雇用を考えている」、

「身障者雇用を考えている」、「パートを有効活用したい」、「育児・介護の制度を検討」等。

解雇、賃金不払、リストラ等、労使間のトラブルが急増しています。

平成19年4月から個別労働紛争に係る紛争解決手続（ADR）の代理業務が特定社会保険労務士の業務として行えることとなりました。

1. 個別労働関係紛争解決促進法に基づき労働局が行うあっせんの手続の代理

2. 男女雇用機会均等法に基づき労働局が行う調停の手続の代理他

人事制度をはじめ、様々な経営環境が変化しております。 

経営に関する様々なご相談、案件により、
関係団体、弁護士、司法書士、税理士、行政書士等の専門家を速やかにご紹介いたします。